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某医院调查$%“我们告诉你,我们在比塞特的大学医院与医院,496个代理商进行问卷调查,从9月23日至1998年10月6日的问题是:应该在工作时间的减少允许创造就业机会

,答案是简单的医院的83%说是,作为工人的68%,医疗技术的98%,行政“C CGT比塞特大学医院的护理人员的100%,也$ %“我认真阅读您的文章中的”人性化“的VRP后者可以从35小时我和我的妻子是照顾者受益,并根据法律奥布里,我们也会不能从35日下午利于我们发现,非常不公平的,因为我们也都喜欢对方后卫的员工不知道为什么投下一次“我想每年都请你注意这个非常特殊的行业,有环境罗恩2000和裁员,我们从星期一到星期六工作午餐和在巴黎的一些民选官员将每天看到的周六下午的存在开箱子十三个小时,三个小时的休息,但很多家长不能拿这些时间是无偿“一边从CFTC没有或过少的工会捍卫我坚持我的法国共产党()你跟你的销售代表的工资条的妻子看守,知道一些警卫仅赚取3000法郎每月净决不能忘记,警卫有一个官邸,并在解雇的情况下,发现自己什么也没有在街上将是所希望有人感兴趣,至少在这个行业刊登在我们的立场感谢文章为您的网页35点钟“让Delcuse,巴黎13日与关键$%就业” CFTC社会医疗联盟,昨天会见了在nationa委员会L,重申其通过在公共部门和私营部门建立35小时,以创造就业机会这RTT不能以工资的费用和工作条件下,我们重申我们的承诺优先考虑生命的承诺家庭的员工,特别是通过促进兼职工作的“我们的联盟要求将考虑在预算通过引入35小时产生的额外成本只有保证最后维护护理质量给用户,我们谴责增加在全球的分配比率,这将导致新的凝胶站,甚至解雇,完全矛盾与创建逼真保卫工作的政府政策的弱点,我们重申,我们希望看到保持质量体系,所有“联邦CFTC健康和社会如何穿着

$%“服装分公司几个月举行的谈判停滞不前,导致的是,就目前而言,并没有给我们上的几个关键点,如购买力满意文本,雇用惩教署,劳工团体或新的调制,提出的条款是不可靠的,它是远离纺织品协议因此,我们要求12月14日的最后期限推迟和新的谈判的召开为了认真适应文本,以帮助这一点,我们的联盟已提出建议,“在同一时间,同样的缺陷仍然存在,加班130小时(劳动法)的配额,过重,特别是它是伴随着,在连续几年的分支这种调制这是十余年的纺织品和服装纺织传统的调制效果(由一个组织SY签署ndicale)是员工的沉重负担,要减少,甚至更好,删除高管,同样的缺陷出现在文本,与包没有具体的时间表“在出血产业转移和改制,其中大部分工资是最低工资和表现,RTT必须出示的进步因素在这些关键领域的35个小时的动员,使我们的纺织协议后移动分公司等几家公司已经组织在CGT 其中106名员工总分200已经加入CGT然后创建他们的结合的sotap(Ariege的)是相同的裤子工业(Ariege的),其中CGT部被创建,并且其中用于服装进行10次加入,事情搞同样有趣,因为我们只是在其中80名员工在120名已加入,也纳夫纳夫(塞纳 - 圣但尼省)创建的CGT工会段,CGT这是一个创纪录鼓励和刺激是激励我们的行动,并为商务谈判的基调“若西亚娜•怀特,联邦CGT纺织,服装和皮革邮政书记:FO不仅仅是$%”在全体会议结束就建立在法国邮政35小时谈判,PTT FO认为协议不还中存在5个月的谈判后,以邮寄方式做出让步的条件是在当前状态下不足事情, RTT发表裁员“在六月下旬仍solderait,我们暴露了计划合同今天的缺点,FP PTT请求国家所有者承担责任的经济帮助法国邮政,如正在为其他上市公司做这件事“,秘书长FO PTT的Jacques Lemercier



作者:韩槭聿