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10月30日星期二,在CGT的召集下,发生了一次罢工,询问“对Johan的诉讼的最终判决”

约翰是大师的38年代理人的姓名,员工的IT支持服务首次召开的同一天,在一个制裁,这可能导致他被解雇之前的采访

10月9日,他因侮辱和威胁他的上级而受到指责

如果批准程序最终被暂停的前一天,约翰·历史“的象征Teleperformance的企业文化,”据乔尔Manceron,管家SOUTH

一方面是泰勒化的活动,另一方面是专制的管理模式,一旦出现问题,员工就会被判有罪

这一切都是痛苦的源泉

“具有更高的Johan冲突目前正休假,下面的一个严重的事件,发生在10月22日

在这一天,员工离开与该中心的主任会议在他服务的一个同事的存在

根据代表,这次采访中,他谈到了他的痛苦,与它同他的上司是谁,他说,将收起的冲突,责备他的病假当他解释他的情况时,约翰觉得导演鄙视他,他感到羞辱,她会参加他的上级

他去了医务室,在那里“用刀将自己吹到了头皮上”,工会代表助理CGT的Samira Alaoui说道,他刚刚在这一集之后抵达

他正把头靠在墙上

他想要承认自己的痛苦

“第二天,向他发出了一份初步面谈制裁的传票

”这与10月9日发生的事件有关,“管理层表示

-ci,然而,并没有在现场当天表示,发生口角“猛烈”反对约翰和他的上司,并导致大家对“严重和迫切危险”的注册会员注册

“戏剧化突击对自己的侵略戏剧“10月25日,管理层通过调用自残约翰写信给代表”,说:“阿拉维女士,于10月29日,管理层仍然暂停制裁程序鉴于约翰的情况,他还被告知他正在寻求新的任务,而他却无法解释或发表他对这一重建的意见

联盟被溃烂:“约翰工作已经十二年了这个计算机服务并且在没有采取他的意见的情况下发生变异,这是一种惩罚,而他是受害者,他遭到了老板的歧视,谴责Alaoui女士

虽然死缠烂打,他会悄悄地留在他的岗位

“但对于方向,”罪犯“是约翰和他的”态度上的转变9”十月

难道不是,但是,采取行动避免这一悲剧管理层表示事先并不知道员工的痛苦,“从9月20日开始,我提醒了他们的情况,但没有采取任何措施”, Alaoui说