市场

不寻常的遭遇,面临的挑战,“一年前,我们听说过这些初创企业提供企业招聘不同,”文森特艾默里克通过网络找工作(Studyrama,175页,2010)一书的作者说

这些初创企业为公司付费并为个人免费,希望完成LinkedIn或Viadeo等经典社交网络提供的优惠,特别是针对年轻观众

“这是数字一代,直到三十年代,”罗曼虎鱼,UponJob的联合创始人,一个网站,让企业通过提交一个挑战雇佣某个候选人说

“通过LinkedIn或Viadeo,企业家专注于用户的过去,我们建议通过规划未来来发现候选人

”对于简历缺乏专业经验的学生来说,这是一种有吸引力的方法

在企业方面,频谱很广

安永使用JobTeaser,一个网站,让学生在视频公司及其业务发现:“我们希望传达我们的职业的消息人性化,”弗雷德里克黄长发,招聘服务的负责人

通过展示,该公司以其受众为目标

她避免浪费时间与不符合她期望的简历,并访问不会自然联系她的候选人

欧莱雅使用平台吸引“是缺少,因为它主要是市场推广应用财务资料,”保罗Cassarino,Seekube本杰明巴纳森和尼尔斯Mayrargue的创始人之一

自动化的解决方案,以找到一个合理的价格的候选人,这些初创公司有可能返回“与谁也依赖于社交网络的猎头公司直接竞争,”让 - 米歇尔·Oullion,互联网上的几本书的作者说:和社交网络

经典的专业社交网络无所畏惧:“为了找到他们的受众,这些中小企业依赖于现有的网络,”Oullion说道,他引用了Work4 Labs的例子

有超过17,000家公司在Facebook上使用其招聘应用程序,这个初创公司就是一个例子

对于其创始人StéphaneLeViet来说,该公司欠Facebook网络很多

“如果没有这种类型的平台,我们将永远不会有这么多客户

”因为真正的困难在于:临界规模,就业研究中心(CEE)研究员Yannick Fondeur解释道

像LinkedIn和Viadeo这样的专业网络并不像Facebook那样对第三方公司提供的服务开放,特别是当他们与他们竞争时

“很难被称为”,体现朱利安神,Peekli,彩票电子邮件,它可以发布他的简历领衔众多读者收到了通讯的创始人之一

他们的目标是:达到1000名会员的门槛

“只有满足需求的创新型初创企业才能脱颖而出

”对于拥有平台的候选人来说,它必须易于使用且易于转换转发给雇主“,总结了Aymeric Vincent

这一现象的新颖性,雅尼克铸造仍持怀疑态度:“这是七,八年,我们谈论的创业动员社交网络上网的时候一定,例如,记得预约服务,招募不同

在线约会到2004 - 2005年,这已经失败了

总的来说,我们必须远离时尚现象:公司继续以非常传统的方式招聘

乐观,这些初创企业的创始人仍然清醒

“这类结构的开花并不让我们担心,因为需求是巨大的,”Paul Cassarino解释说,“从长远来看,市场将会有明显的集中

”在JobTeaser,我们有同样的看法:“有空间,但不是十箱,”创始人Adrien Ledoux补充道