市场

由于这一错误,该员工在该超市工作了12年,并且具有残疾员工的身份,因“严重的不当行为”而被解雇

她曾要求prud'hommes宣布解雇“没有真实和严重的原因”,并特别向他的前雇主索赔4万欧元的赔偿金

周四,3月28日,劳工法庭根据法新社访问的决定,重新分类解雇“的原因”解雇“到现实而严峻的原因

”因此,它已认识到,解雇是合理的,但他谴责ATAC公司(欧尚集团)支付4080.03欧元法定遣散费给他的前雇员和2880.16欧元为通知赔偿

“这个特殊的人为失误“不当事实的NUMBER”实至名归的理解或原谅,不是立即解雇和不正当操作的指控的情况下,”克里斯托弗Bastiani先生,简市场的收银员的律师说

“工业法庭驳回严重不当行为的决定是公平的,但还不够,”他补充道,宣布他打算对部分判决提出上诉

“我们仍然要求赔偿30,000欧元,”巴斯蒂亚尼说

法新社质疑,该公司ATAC是满意的判决

“我们已经证明,有在这种情况下,一些不法行为

我们曾与此人的欢迎和信赖关系的历史已经完全绝对破碎,“Simply Market人力资源总监Denis Lacharme说