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皮埃尔:是否有可能比较法国政府和工会与德国和英国邻国之间的关系,那里的工会代表率远远高于法国

很少在这里看到的英格兰,在法国显著运动而“联盟”是更能代表工资艾曼纽Mazuyer的:工会代表系统企业和分支机构都非常不同的文化在德国,国家干预很少,大部分劳动标准在行业(部门)和公司决定与员工在英格兰工作委员会相当于一个非常重要的作用,该系统远不如成功,在德国和法国陷害,是欧洲指令的领导是一个信息和咨询程序之前已经设立的公司特设的基础上,下的c是雇主自愿承认的原则法国历史上是基于国家,立法,o的劳动法ü在劳动法规定的大多数规则和集体协议有效果说“普遍性”,这意味着他们甚至适用于非工会员工,促使少工会“另一种意见认为”我在奥地利工作,我有一个小麻烦了解更灵活的雇佣/解雇的危害性最后自由度高两侧及以上的所有有通过与监测和培训当地的就业中心出现一个大的支撑力度法国传统可能更基于劳资对立,而盎格鲁 - 撒克逊国家,特别是德国是基于一种社会伙伴关系的劳动法可能更灵活的裁员(规则更灵活)但作为回报,与员工代表的协调更多在员工方面,要自由辞职或换工作,有必要很容易长期招聘或失业或培训期间得到正确补偿Iouno:所有欧洲国家都在改革劳动法吗

是的,这是幅度的运动,因为2008年的危机,这是作为一个需要市场和劳动法改革的理由,欧洲国家已经大规模改革其劳动法和劳动市场乔西:欧洲委员会在马克龙发起的改革中的重要性和影响力是什么

常说,这是欧洲意味着强加这一改革...欧洲的影响力是巨大的

由于2008年的危机,它已经建立了一个“经济治理”理事会经济部长和驱动金融(财长),每年提出建议,希望国家在一个非常明确的时间表和“注意”的国家行动计划通过的建议,追求一个目标:公共赤字减少到国内生产总值的3%按国家建议国家,如果他们得不到满足,可能会导致该委员会由经济处罚,法国是“强化监督”之下向它提出的条例在同一个方向前进的国家和建议中Macron和El Khomri法律之前:裁员冗余,就业合同的灵活化,集体谈判的分散化,退休年龄,加强培训的政策制定员工的就业......之后,我们也可以认为,我们的高管们经常站在很蛊惑人心的方式对欧盟的这些改革的责任,同时也Mariejeanne所采取的方向中的角色:欧洲的劳动法是否有好学生

灵活保障的斯堪的纳维亚模式经常被引用,它结合了职业生涯的安全性相对灵活的合同:员工可以形成,包括同时保证进行补偿采取育儿假,但我们不能发展如果工会或员工代表不强,社会对话或集体谈判 凯特:德国在就业方面的改革记录是什么

他们没有产生过剩的不稳定性吗

德国的失业率低于5%,但这是以工作不安全为代价的

哈茨委员会自21世纪初以来进行的改革一直是为了阻止失业者鼓励他们接受不稳定的工作,改革公共服务就业体系,并给予援助,以企业为降低劳动力成本施罗德政府希望通过放开劳动力,鼓励就业的所谓非典型通过扩大小型就业机会的使用并在非营利部门创造“1欧元就业”,德国的全职就业就达到了这个价格......与德国的比较一般来说太快了,因为人口,经济和社会与法国让 - 皮埃尔截然不同:欧洲运动被认为实际上并不是一个自由运动宣布一个reg前所未有的社会动荡

这是真的欧洲的意识形态本质上是自由主义的,因为欧洲一体化首先是一个以内部市场为目标的经济一体化欧洲项目自实体开始以来一直缺乏尽管已经取得了进展,可能导致2008年金融危机,这已经动摇欧洲项目已经失败的社会回归日期的超宽松漂移,以及合理的经济治理的统治社会层面的减排目标主权债务,并在社会政策,这一切的代价赤字由事实强化了国家本身之内,政治行动极大地减少利润Djan:我在葡萄牙的工作和改革劳动法比我在这里所面临的更具保护性(CDD可以延长3年,几乎没有o工会组织,星期日和晚上工作......)法国改革后的CDD在欧洲平均水平在哪里

该命令旨在允许分支机构放松CSD和使用临时的现行规则 - 持续时间的CSD,续费的数量,2 CSD等之间的等待时间以来,政府伸出总结“CDI的可能性项目”,一个老雇主的要求,允许雇主利用雇员对于给定的任务,并调整根据任务合同期内,一旦任务完成后它可以解雇员工,不予补偿不稳定继这些订单,法国CSD应大致在欧洲CSD在意大利中部,雇主没有义务指出使用3年以来下CSD的原因“乔布斯法案”,它可以在36个月内续签5次在英格兰,合同“0小时”允许雇主签订合同而不承诺提供最小的工作时间直接:欧洲指令的系统不是他喜欢的富国

限制经济事务中的政治自由,这不是欧盟放缓和民主弱化的原因之一吗

在经济治理侧重于本国经济数据的加密只和预算愿景之下,欧洲的建议可能不允许想象一个政治项目,考虑到社会需求,首先他们是基于非程序民主的:它是经济和金融部长和欧盟委员会一些专家谁决定这些准则的风险确实是欧洲机构和人民,并拒绝欧洲雷米项目之间的更大的疏离:经济学家宣布,在20 - 30年内,大部分的“工资”将由“自由职业者”取代当前的改革是否自愿落入这个角度,还是他们有其他基础而不是在政治日历中登记

我不能对工资收入的结束做出任何预测,这已成为很长一段时间的一个高级主题 无论如何,在几个欧洲国家,自营职业也有所增加,或者有时候是“自营职业”:也就是说,潜在的雇主不会提出工作合同,自我创业者的地位,这使他能够避免适用劳动法和相关的社会收费在波兰,一份报告显示80%的超市收银员是自营职业者!在意大利和西班牙,几年前创造了员工与独立之间的状态所以这是一种可以观察到的趋势一般而言,在法国,法官总是有可能重新获得资格

“就业合同”是基于自营职业的先验,如果他们发现经济依赖和从属关系的迹象,Urssaf也在此基础上对优步提起诉讼没有人可以打赌未来工作及其未来的方式